岗位职责：1、全面负责人力资源部与行政部工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；2、协同开展新员工入职培训，职业素养培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、1年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。6、具有良好的组织能力、表达能力、应变能力和沟通协调能力薪资待遇：底薪：1600-3000元；